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Esta pesquisa destaca a informação a partir das relações, internas ou externas, das organizações que propõe desenvolver ações baseadas na diversidade, equidade e inclusão social. Tem como objetivo analisar a diversidade, a partir da mediação da informação, no contexto das organizações. Trata-se de uma pesquisa com abordagem qualitativa, exploratória, descritiva e do tipo documental, que inter-relaciona a Mediação da Informação na disseminação da informação para romper com padrões sociais, bem como na apropriação de informações que impulsionam o reconhecimento da diversidade na sociedade. A análise de conteúdo foi aplicada nos dados selecionados do site diversityinc das seguintes organizações: Accenture, Mastercard e Abbott. As categorias foram analisadas pela episteme da Mediação da Informação, identificou-se ações de interferência informacional que impulsionam para transformações no que tange a diversidade & inclusão e visam a apropriação dessas informações considerando a relação, o diálogo e a convivência com o outro. Considera-se a necessidade de fortalecer as discussões e lutas por equidade de gênero, bem como ações mediadas voltadas para diversidade, equidade e inclusão.

Diversidade; Mediação da Informação; Organizações.